那么，在深圳为员工办理社保，究竟能给员工带来哪方面的保障呢？
（一）员工购买深圳社保15年，以后能够享受祖国健全的养老保障，领取高于其他城市的退休金，实现老有所依，减轻年轻一辈的经济负担。
（二）能够让员工享受祖国健全的就医保障，享受高额的看病申报，生育可报比例到达80%-90%大大减轻家庭累赘。（住院和综合享受同期待遇）在深圳产检分娩都能够报销90%左右。
（三）员工家里如果有孩子需要读书获取读书名额须要大人是参保状态下，尽早参保能让小孩轻松获取读书名额，能更好的培养下一代，让孩子赢在起跑线上，这样当然员工也能把更多的精力放到工作中。
（四）如果员工需要买房贷款款须要一年以上参保记录；中间不能停交也不能补交，所以我们也更应该要未雨绸缪。
总得来说，公司为员工办理社保，主要优势体现在以下三方面？
（一）吸引人才，社保公积金在求职市场上存在普遍需求，以及国企之所以吸引人也是因为那似有似无的福利
（二）减低企业用工风险。购买社保，员工发生工伤，可以由工伤保险基金支付。
（三）提供员工归宿感，为企业创造更大的价值。
有些公司HR人事会说，那也是没有办法啊，公司没有在深圳注册，在深圳只是代表处或者分支机构，不能给员工买深圳当地社保。我们也了解到，深圳社保费用成本，比我们总部所在地区社保成本低多了，我们也不想舍低求高啊。的确，从传统的做法来看，很多企业没有在深圳注册，是无法直接给深圳员工直接参保的，只能统一购买总部所在地的。随着人力资源服务规范化、专业化，现在很多类似贵公司的企业，都选择了新型操作方式，就是通过社保外包方式来给深圳代表处或分支机构员工来买社保。具体做法就是，企业与深圳专业的人力资源服务代理公司合作，把深圳员工社保外包给人力资源服务公司，通过人力资源服务公司在深圳购买社保。通过人力资源服务外包公司，既可以做到员工工作地（深圳）当地参保，保证员工当地享受各待遇，同时可以让公司福利更加完善、降低成本、减少工作量、节省时间等。
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